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Este artículo fue publicado hace más de un año y algunas de las referencias normativas pueden estar desactualizadas. Si detecta algún error, por cortesía repórtelo a través de nuestro formulario de contacto. El Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 0312 de 2019 establecen que todo empleador y/o contratante, sin importar su nivel de riesgo y su núsolo de empleados, debe capacitar a sus empleados en los riesgos del trabajo y diseñar programas de prevención y promoción de la salud. En este artículo se presenta un ejemplo de programa de capacitación en SST.

En concordancia a los estándares mínimos des doctrina de Gestion la Resolución 1111 de 2017, se debe revisar que el Comité Paritario de seguridad y salud en el trabajo o el encargado del sistema de Gestion de la seguridad y Salud en el Trabajo participó en la revisión anual del plan de capacitación.

Solicitar el programa de capacitación y los soportes de la ejecución del mismo / planillas donde se evidencie la firma de los trabajadores participantes

Solicitar documento soporte de las acciones de capacitación realizadas/planillas, donde se evidencie la Servicio firma de los trabajadores

Identificación y Control de Riesgos Laborales: Examinar los riesgos laborales es el primer paso para predisponer accidentes. Este tema ayuda a los trabajadores a evaluar las condiciones de seguridad en sus áreas de trabajo.

Las capacitaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo se convierten en el medio Servicio más efectivo para promover una Civilización de prevención de riesgos laborales, y Vencedorí sensibilizar a las empresas y al trabajador, sobre todo, sobre el impacto de estas sobre su propia seguridad.

Un aspecto crucial dentro de esta capacitación es el mantenimiento Mas información de los EPP, sin embargo que su efectividad depende en gran medida de su estado de conservación.

En ese sentido, las empresas deben fijar su cumplimiento para evitar accidentes y alertar riesgos laborales. Al respecto, Pamela Duffy, socia del área laboral de Dentons Perú, explica los puntos secreto a tener en cuenta sobre las capacitaciones laborales sobre Seguridad y Salud en el Trabajo.

Internamente del ámbito de la ley 29783, las empresas deben capacitar a su personal en el uso adecuado del utillaje, técnicas de asonada seguro de cargas y pausas activas para alertar trastornos musculares.

iii) Cuando se den cambios en las tecnologíTriunfador, o equipos de trabajo, y se requiera capacitar a los trabajadores en la utilización y mantenimiento preventivo de maquinarias y equipos de trabajo.

Progreso del desempeño organizacional: Un equipo bien capacitado es más productivo, reduce el ausentismo Mas información y contribuye a un concurrencia gremial seguro.

“Aunque la norma laboral no establece una periodicidad específica respecto a cada cuanto se deben topar las 4 capacitaciones del año, los empleadores deberán observar principios de proporcionalidad y razonabilidad al momento de determinar las fechas”, detalla la abogada.

El empleo adecuado de los Equipos de Protección Personal (EPP) es fundamental para disminuir el impacto de los riesgos laborales. Por este motivo, la Mas información calidad 29783 establece la obligatoriedad de capacitar a los trabajadores en el correcto uso, almacenamiento y mantenimiento de los EPP.